Najlepsze ubezpieczenie dla programisty B2B

Jeżeli chcesz znaleźć najlepsze ubezpieczenie dla programisty B2B, to musisz pamiętać, że każdy profesjonalny agent ubezpieczeniowy powinien wykonać analizę potrzeb klienta (APK). Dopiero po poznaniu potrzeb klienta - programisty, agent ubezpieczeniowy może zaproponować najlepsze ubezpieczenie dla programisty b2b.

Co Ci daje ubezpieczenie od utraty dochodu

Otrzymasz rekompensatę od 1 lub 31 dnia zwolnienia (zwolnienia trwającego minimum 30 dni) Wysokość odszkodowania zależy od wybranej sumy ubezpieczenia od utraty dochodu, nie od wysokości dochodów Odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od utraty dochodu zostanie wypłacone w razie czasowej a także trwałej niezdolności do pracy Świadczenia w przypadku niezdolności do pracy w wyniku choroby lub wypadku Nie potrzebujemy Twojej ankiety medycznej, wypełnij formularz, pomożemy zdalnie Uprawisz sporty? Ubezpieczenie od utraty dochodu zadziała też w tym przypadku.

Jakie ubezpieczenia najczęściej wybierają programiści na B2B?

Wśród ubezpieczeń wybieranych najczęściej przez programistów B2B, dominują: ubezpieczenie od utraty dochodu b2b ubezpieczenie na życie ubezpieczenie zdrowotne prywatna emerytura IKZE

Dla kogo jest ubezpieczenie od utraty dochodu

Ubezpieczenie od utraty dochodu b2b jest najczęściej wybierane przez osoby pracujące jako: programista informatyk administrator it adwokat architekt anestezjolog psychoterapeuta radca prawny chirurg doradca podatkowy kardiolog fizjoterapeuta inżynier budownictwa medycy ratownik medyczny lekarz / lekarz dentysta lekarz weterynarii przedsiębiorca pośrednik nieruchomości psycholog marynarz kierowca zawodowy

Słowo kluczowe: IKZE

IKZE

Na IKZE może gromadzić oszczędności wyłącznie jeden oszczędzający. Oznacza to, iż ustawa nie przewiduje prowadzenia wspólnego konta IKZE np. dla małżonków.

IKZE można założyć bez względu na to, czy posiada się już IKE i czy jest się uczestnikiem pracowniczego programu emerytalnego.

Ustawa z dnia 25 marca 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 75, poz. 398) wprowadziła zmiany do ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 r., umożliwiające założenie, obok funkcjonującego już indywidualnego konta emerytalnego (IKE), dodatkowego indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE).

W ten sposób katalog produktów związanych z dobrowolnym oszczędzaniem na emeryturę od dnia 1 stycznia 2012 r. został poszerzony o nowy produkt – indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE).

Chociaż IKZE w dużej mierze oparte są na rozwiązaniach przyjętych w funkcjonujących już IKE, to należy zwrócić uwagę zasadniczą różnicę jaka ma miejsce w regulacjach dotyczących opodatkowania. W IKZE zastosowano preferencję podatkową polegającą na odliczaniu od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wpłat na to konto.

Do czasu wejścia w życie ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych (Dz. U. z 1013 r. poz. 1717), którą wprowadzono zmiany w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) opodatkowaniu PIT według skali podatkowej podlegała wypłata z IKZE po zakończeniu okresu oszczędzania, zwrot środków zgromadzonych na tym koncie oraz wypłata środków zgromadzonych przez oszczędzającego na IKZE na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego.

Natomiast wyżej wymieniona ustawa z dnia 6 grudnia 2013 r. wprowadziła korzystne zmiany w zakresie opodatkowania wypłat z IKZE dla oszczędzających i dla osób uprawnionych do środków z IKZE w przypadku śmierci oszczędzającego – takie wypłaty będą opodatkowane podatkiem zryczałtowanym w stawce 10%. Opodatkowanie zwrotu środków z IKZE pozostawiono bez zmian – PIT według skali podatkowej.

Prawo do wpłat na IKZE przysługuje osobie, która ukończyła 16 lat. Osoba małoletnia może dokonywać wpłat na IKZE tylko w roku kalendarzowym, w którym uzyskuje dochody z pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, i w wysokości nieprzekraczającej tych dochodów.