Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej zawodowej

Dotychczas trudno było pozyskać ochronę z tytułu zawodowego świadczenia usług dla Nauczyciela kontraktowego. Do tej pory z oferty OC zawodowego korzystały przede wszystkim osoby, na których ciąży ustawowy obowiązek ubezpieczenia m.in. lekarze, notariusze, architekci i księgowi. W konsekwencji na rynku istniała dotychczas ogromna luka ubezpieczeniowa. Ubezpieczenie skierowane jest do wszystkich osób – dziennikarzy prasowych, które wykonują pracę w ramach dowolnej formy tj. umowy o pracę, o dzieło, zlecenia lub świadczą usługi na podstawie kontraktów i umów B2B (własna działalność): Z polisy mogą korzystać przedstawiciele wielu profesji, przypisanych do 14 obszarów działalności m.in. szeroko rozumianych usług marketingowych i PR, TLS, działalności wydawniczej, doradztwa biznesowego, HR i szkoleń oraz bezpieczeństwa i kontroli jakości. Oferta obejmuje ponad 250 specjalizacji, na których nie ciąży ustawowy obowiązek ubezpieczenia.

Przykłady ryzyk zawodowych związanych z pracą nauczyciela kontraktowego

Praca nauczyciela kontraktowego może wiązać się z różnymi ryzykami zawodowymi, które mogą być podobne do ryzyk związanymi z pracą nauczyciela na pełen etat, ale także obejmować pewne dodatkowe czynniki związane z charakterem kontraktu. Oto niektóre z potencjalnych ryzyk zawodowych: Brak stabilności zatrudnienia: Nauczyciele kontraktowi często pracują na podstawie czasowo ograniczonych kontraktów, co oznacza brak stabilności zatrudnienia po zakończeniu okresu kontraktu. To może prowadzić do niepewności finansowej i konieczności poszukiwania nowych zatrudnień. Brak świadczeń pracowniczych: Nauczyciele kontraktowi mogą nie otrzymywać pełnych świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od wypadków przy pracy czy emerytury pracownicze, co może zwiększać ich koszty życia i ograniczać zabezpieczenie socjalne. Nadmierny obciążenia pracą: Niektórzy nauczyciele kontraktowi mogą być bardziej narażeni na nadmierny obciążenia pracą, zwłaszcza jeśli pracują na kilku kontraktach jednocześnie, aby utrzymać się finansowo. Brak wsparcia i rozwoju zawodowego: Nauczyciele kontraktowi mogą mieć ograniczony dostęp do szkoleń i rozwoju zawodowego oferowanych przez szkołę lub placówkę edukacyjną, co może wpłynąć na jakość ich pracy. Niezgodność z oczekiwaniami pracodawcy: Ryzyko niezgodności z oczekiwaniami pracodawcy lub klienta, co może prowadzić do konfliktów i niezadowolenia ze strony pracodawcy. Brak gwarancji stałego zatrudnienia: Praca nauczyciela kontraktowego może nie zapewniać gwarancji stałego zatrudnienia w danej placówce edukacyjnej, co może prowadzić do częstych zmian miejsc pracy. Presja na wyniki i oceny: Nauczyciele kontraktowi mogą być bardziej poddani presji na uzyskiwanie dobrych wyników w krótkim okresie czasu, zwłaszcza jeśli ich wynagrodzenie lub kontrakty zależą od osiągniętych rezultatów. Brak dostępu do zasobów edukacyjnych: Nauczyciele kontraktowi mogą mieć ograniczony dostęp do zasobów edukacyjnych, takich jak materiały dydaktyczne czy technologia, co może utrudniać efektywne nauczanie. Warto podkreślić, że ryzyka te mogą różnić się w zależności od konkretnego miejsca pracy i rodzaju kontraktu. Dla wielu nauczycieli kontraktowych praca ta może być satysfakcjonującym doświadczeniem, ale ważne jest, aby byli świadomi tych potencjalnych ryzyk i starali się zarządzać nimi najlepiej, jak to możliwe, na przykład poprzez oszczędzanie na przyszłość i planowanie kariery zawodowej.

Zakres ubezpieczenia OC zawodowego dla Nauczyciela kontraktowego

Sekcja I – obejmuje odpowiedzialność cywilną z tytułu zawodowego świadczenia usług Sekcja II – pokrywa koszty postępowań i kar administracyjnych z tytułu naruszenia przepisów RODO oraz koszty incydentów informatycznych związanych z wyciekiem poufnych danych lub działaniem złośliwego oprogramowania