Jak zwiększyć sprzedaż ubezpieczeń w czasach IDD

Internetowa konferencja dla agentów ubezpieczeniowych

Zbliża się kolejna odsłona Szczytu Ubezpieczeniowego. Już 22.11.2018 odbędzie się kolejna edycja jedynej w Polsce internetowej konferencji dla agentów ubezpieczeniowych.

Szkolenia video dla profesjonalistów ubezpieczeniowych

W ramach Szczytu Ubezpieczeniowego uczestnicy mogą dzięki darmowym biletom obejrzeć przez 24 godziny wszystkie szkolenia video przygotowane przez prelegentów.

Po 24 godzinach, 23.11.2018 dostęp darmowy przestanie działać.

Wtedy pomocny może być dożywotni dostęp VIP. Dzięki niemu uczestnicy mogą dożywotnio oglądać wszystkie szkolenia video.

Prelegenci i tematy szkoleń Szczytu Ubezpieczeniowego 2018 to między innymi:

Dr Filip Przydróżny – Ubezpieczenia w epoce technoreligii
Adam Kubicki – Co możesz zrobić, aby zwiększyć liczbę klientów i zbudować stabilny dochód ze sprzedaży ubezpieczeń.
Mirosław Szymański (home.pl)- Google i Facebook w sprzedaży ubezpieczeń przez agenta Michał Hładki – Jak rządzić na Facebooku jako agent ubezpieczeniowy
Paweł Styperek (refericon.pl) – Jak wykorzystać polecenia zadowolonych klientów, aby poprawić swoje wyniki sprzedażowe
Bogusz Pękalski (polisawchmurze.pl) – Sztuczna inteligencja w ubezpieczeniach.
Marcin Osman (osmpower.pl) – Social Media Marketing dla agenta – praktyczne porady i rekomendacje w zakresie tego jak wnieść Twoją komunikację online na wyższy poziom.
Izabela Krejca – Pawski – Jak skutecznie umawiać spotkania. Jak unikać 3 najczęstszych błędów w branży ubezpieczeniowej.
Waldemar Poberejko (gruplowe.pl) – Jestem rentierem czyli budujemy portfel klientów i prowizję w sprzedaży ubezpieczeń grupowych.
Marcin Rzetecki (chester crm) – temat prelekcji wkrótce
Marcin Konopka (berg crm) – temat prelekcji wkrótce
Marcin Kowalik

Dariusz Halczok z OVB o tym jak zwiększyć sprzedaż ubezpieczeń

Do prelegentów występujących w szkoleniach Szczytu Ubezpieczeniowego 2018 dołączył Dariusz Halczok – dyrektor krajowy OVB.

Dariusz Halczok wystąpi z prelekcją pod tytułem:

Jak zwiększyć efektywność swojej sprzedaży o 700%, nawet gdy jeszcze nie pracujesz z Analizą Potrzeb Klienta.

Jak zwiększyć efektywność swojej sprzedaży o 700%, nawet gdy jeszcze nie pracujesz z Analizą Potrzeb Klienta. Dariusz Halczok z OVB dołącza do prelegentów Szczytu

 

Dariusz Halczok – Finansista, inwestor, trener biznesu i mecenas sztuki. Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wyższej Szkoły Bankowości i Finansów w Katowicach. Uczestnik licznych kursów z zakresu ekonomii i finansów i przywództwa m.in. Akademii Strategicznego Przywództwa. Aktywny zawodowo od 16 roku życia. W wieku 26 lat został jednym z najmłodszych dyrektorów krajowych OVB Holding A.G. w Europie.

Informacji z tego szkolenia nie znajdziesz w standardowym kursie na agenta ubezpieczeniowego.

Ceny VIP VIDEO 2018 będą się zmieniały z czasem:

do 22.11: 97 zł
22.11 – 29.11: 147 zł
30.11 – 10.12: 197 zł
od 11.12: 297 zł

Powrót do szkoły – zniżka na ubezpieczenie dla dziecka od MetLife

Z myślą o zbliżającym się nowym roku szkolnym MetLife przygotowało specjalną ofertę promocyjną. Klienci, którzy między 9 sierpnia a 13 września 2018 r. kupią ubezpieczenie „Bezpieczne Dziecko Premium” otrzymają 10% zniżki na składkę. Zniżka dotyczy wszystkich dzieci obejmowanych ochroną i każdej składki przez cały okres obowiązywania umowy. Ubezpieczenie będzie można kupić już za 24,30 zł miesięcznie.

 

Początek roku szkolnego to czas, kiedy rodzice zastanawiają się nad ubezpieczeniem dla swoich dzieci. Nie muszą decydować się na polisę grupową proponowaną przez szkołę, mogą wybrać indywidualne, dopasowane do własnych potrzeb rozwiązanie, takie jak „Bezpieczne Dziecko Premium”

powiedziała Bożena Trzaska, Dyrektor ds. Rozwoju Produktów Ochronnych w MetLife.

„Bezpieczne Dziecko Premium” to kompleksowe ubezpieczenie ochronne dla dziecka. Zapewnia wsparcie finansowe w przypadku poważnej choroby, złamań lub oparzeń, trwałego inwalidztwa wskutek nieszczęśliwego wypadku, hospitalizacji czy operacji. Ochroną objęte są dzieci do 21. roku życia. Przy podpisywaniu umowy nie trzeba wypełniać ankiety medycznej, czy też przeprowadzać badań medycznych.

 

Ważne jest, aby polisa chroniła dziecko zarówno w sytuacji wypadku, jak i choroby, przez cały czas, nie tylko w trakcie roku szkolnego. Oprócz finansowego świadczenia powinna zapewniać także realną pomoc po wypadku. Istotną częścią naszego ubezpieczenia jest „Powypadkowy pakiet medyczny” z szerokim zakresem usług assistance, które pomogą dziecku w szybszym powrocie do zdrowia

– dodaje Bożena Trzaska.

Usługi w ramach „Powypadkowego pakietu medycznego” są bezpłatne i obejmują, między innymi, organizację i pokrycie kosztów konsultacji medycznych u lekarzy 10 specjalizacji, badania diagnostyczne, w tym tomografię komputerową, rezonans magnetyczny, rtg, usg, wiele zabiegów ambulatoryjnych i badań, rehabilitację czy korepetycje. Można także skorzystania z baby concierge, czyli dostępu do pakietu usług organizacyjnych.

Ubezpieczenie „Bezpieczne Dziecko Premium” dostępne jest jako umowa dodatkowa do jednej
z trzech umów podstawowych:

MetLife Gwarantowana Ochrona

  • MetLife Gwarantowana Ochrona” – indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie, które umożliwia gromadzenie kapitału oraz zapewnia wypłatę z góry ustalonej, zagwarantowanej kwoty na koniec okresu ubezpieczenia.

MetLife na Życie

  • MetLife na Życie” – terminowe ubezpieczenie na życie, które dzięki zróżnicowanym opcjom dodatkowym, zapewnia m.in. środki finansowe na walkę z rakiem, wsparcie w razie trwałej niepełnosprawności, ochronę spłacenia kredytu hipotecznego, czy wzajemne ubezpieczenie wspólników w firmie.

Gwarantowana Emerytura +

  • Gwarantowana Emerytura +” – ubezpieczenie rentowe, które zapewnia wypłatę miesięcznych świadczeń w określonej wysokości, po zakończeniu okresu opłacania składek, a także ochronę zdrowia i życia osoby ubezpieczonej.

Opis wszystkich świadczeń, a także wyłączenia odpowiedzialności, znajduje się w Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia, z którymi należy zapoznać się przed zawarciem umowy. Produkty  „Bezpieczne Dziecko Premium”, „MetLife Gwarantowana Ochrona”, „MetLife na Życie”  i „Gwarantowana Emerytura +” dostępne są w agencjach i u wybranych partnerów MetLife na terenie całego kraju. Więcej informacji na www.metlife.pl

Zarobki agenta ubezpieczeniowego. Czyli ile zarabia się na pracy w ubezpieczeniach

Czy praca w ubezpieczeniach się opłaca?

Jak wyglądają zarobki agenta ubezpieczeniowego?

Ile zarabia profesjonalista w ubezpieczeniach?

To są chyba najczęściej zadawane przez przyszłych agentów ubezpieczeniowych pytania. Nie ma się co dziwić. Spędzamy w pracy sporą część życia. Chcemy mieć pewność że branża w którą chcemy zainwestować nasz czas i poświęcenie, przyniesie nam spodziewane wynagrodzenie.

Ile zarabia agent ubezpieczeniowy

Ciekawe wypowiedzi pojawiają się na forach:

Więcej informacji o tym ile można zarobić pracując w ubezpieczeniach można znaleźć pod http://marketingdla.pl/ile-zarabia-agent-ubezpieczeniowy/.

Na pewno to ile otrzymam przelewem co miesiąc zależy od tego jak bardzo angażujemy się w naszą pracę w sprzedaży ubezpieczeń. Wpływ na wysokość wynagrodzenia ma też rodzaj ubezpieczeń jaki oferujemy. Ubezpieczenia na życie dają inne prowizje, niż ubezpieczenia komunikacyjne.

Ile zarabia OWCA?

Ile zarabia się jako OWCA? Więcej informacji znajdziesz tutaj https://agentsystem.pl/jak-zarabia-owca-i-ile-mozna-zarobic/.

 

 

Jak umawiać spotkania z klientami w sprzedaży ubezpieczeń

O czym nie myśli agent ubezpieczeniowy po kursie?

Na pewno doradca ubezpieczeniowy będący świeżo po kursie na agenta, nie myśli od razu o dokształcaniu się w kierunku telemarketingu.

Właśnie przyjął olbrzymią dawkę wiedzy prawnej i produktowej.

Temat umawiania spotkań przez telefon czy zimnych telefonów do klientów ubezpieczeniowych na razie jest odległy.

Czy sprzedaż ubezpieczeń przez telefon jest możliwa?

Ale po jakimś czasie przychodzi refleksja. Czy sprzedaż ubezpieczeń przez telefon jest możliwa?
Czy można najpierw wykonać zimny telefon, umówić skutecznie spotkanie, a później domknąć sprzedaż?

Czy skrypty rozmów sprzedażowych w ogóle działają?

Z pomocą przychodzą techniki i skrypty sprzedażowe stosowane przez profesjonalistów ubezpieczeniowych.

Jakie są przykłady rozmów sprzedażowych w ubezpieczeniach?

Kurs dla agentów: Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń

W samym internetowym kursie „Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń” znajdziemy cztery przykłady rozmów na zimno, 3 przykłady telefonów ocieplonych, 2 przykłady rozmów po wysłaniu emaila, 5 przykładów rozmów na pozyskiwanie referencji, 4 przykłady telefonów do klientów z referencji.

Złota zasada w umawianiu spotkań i zimnych telefonach

Warto poznać też podstawową, złotą zasadę w umawianiu spotkań poprzez rozmowę telefoniczną.

Zasadę tą można poznać podczas webinaru „Zimne telefony i umawianie spotkań z klientami w ubezpieczeniach

Jak zwiększyć sprzedaż ubezpieczeń dzięki Facebookowi?

Michał Hładki dołącza do prelegentów Szczytu Ubezpieczeniowego 2018

W zeszłym roku to Katarzyna Słaboń podczas Szczytu Ubezpieczeniowego 2017 mówiła o tym jak skutecznie prowadzić fanpage agenta ubezpieczeniowego.

Wtedy jej prelekcja cieszyła się olbrzymim zainteresowaniem.

W tym roku Michał Hładki – czyli Edward Wszechmogący w swojej prelekcji „Jak rządzić na Facebooku jako agent ubezpieczeniowy” opowie jak prowadzi swój profil.

Social media marketing ubezpieczeń

Szkolenie będzie przydatne dla wszystkich którzy chcą się dowiedzieć:
– jak sprzedawać więcej ubezpieczeń
– jak zdobywać klientów ubezpieczeniowych
– jak zacząć sprzedaż ubezpieczeń po kursie na agenta, dzięki Facebookowi

Więcej informacji o prelekcji Michała i o Szczycie Ubezpieczeniowym znajdziesz tutaj.

Zobacz też:

Jaka jest złota zasada umawiania spotkań z klientem ubezpieczeniowym

Agentów ubezpieczeniowych zainteresują też informacje o tym jak zalogować się do systemu Everest.

Warto też sprawdzić informacje o szkoleniu Dariusza Halczoka z OVB, pod tytułem

Jak zwiększyć efektywność swojej sprzedaży o 700%, nawet gdy jeszcze nie pracujesz z Analizą Potrzeb Klienta.

Jak zwiększyć sprzedaż ubezpieczeń w czasach IDD

InsurTechy walczą o 100 000 USD od MetLife

Insurtechy rywalizujące o kontrakt o wartości 100 000 USD na opracowanie i testowanie rozwiązań dla MetLife, mogą liczyć na perspektywę „budowania długofalowej relacji”, której głównym elementem będzie skuteczne wdrożenie innowacji, twierdzą  zwycięzcy poprzednich edycji programów collab MetLife.

Duża liczba przedsiębiorców i start-upów ubezpieczeniowych (insurtechów) już aplikowała do „collab 3.0 EMEA”, globalnej, otwartej platformy innowacji, do której zapraszane są firmy z branży insurtech, które są zainteresowane uzyskaniem wsparcia od MetLife, a jednocześnie mogą zaoferować rozwiązanie części największych wyzwań ubezpieczyciela w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce.

Start-upy mogą się jeszcze zgłaszać do 20 kwietnia 2018 r. przez stronę internetową collab, zyskując możliwość opracowania rozwiązań w takich obszarach, jak zaangażowanie klientów, sprzedaż czy działalność operacyjna wraz z ich testowym wdrożeniem w MetLife w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Stworzone przez LumenLab, centrum innowacji MetLife w Azji, collab 3.0 EMEA bazuje na sukcesach dwóch wcześniejszych programów collab dla MetLife w Azji (collab 1.0) i MetLife w Japonii (collab 2.0),
w ramach których finaliści zyskali finansowanie w wysokości 600 000 USD.

Zwycięzcy poprzednich edycji programów collab głównie skupiali się na obszarach takich jak optymalizacja działalności operacyjnej, wycena produktów, zaangażowanie klienta, cyfrowa dystrybucja oraz analiza roszczeń.

Klaas Stijnen, prezes Montoux, jednej z firm, która znalazła się wśród zwycięzców collab 2.0, a teraz testuje  swoje rozwiązania w optymalizacji wyceny produktów we współpracy z MetLife w Japonii, radzi firmom, które zgłosiły się do udziału w programie, aby na etapie aplikowania w przejrzysty sposób zaprezentowały zalety i wady proponowanego przez siebie rozwiązania, a także miały świadomość,
że wybór do programu wymagać będzie ogromnego zaangażowania.

W rygorystycznym procesie selekcji MetLife wyłoni ośmiu finalistów, a następnie przydzieli każdemu
z nich pracownika MetLife w EMEA do pomocy przy doskonaleniu planu działania i rozwiązań na potrzeby konkretnych wyzwań.

W ten sposób buduje się długofalową relację, dlatego nie należy się spieszyć na etapie wyjaśniania
i zadawania pytań. Trzeba też zadbać o jasną komunikację. Ważna jest cierpliwość i konsultacje
z pracownikami MetLife i LumenLab z zespołu collab. Proces ten jest bardzo pomocny i gwarantuje opracowanie właściwej oferty
.

Wygrana w programie collab znacznie uprościła nam wejście na nowy rynek w porównaniu z tradycyjną drogą, a kluczową korzyścią okazał się poziom wsparcia na różnych etapach i w różnych lokalizacjach MetLife, niezbędny do powodzenia innowacji

– mówi Klaas Stijnen, prezes Montoux.

Ośmiu finalistów weźmie udział w Szczycie collab EMEA i Dniu Pokazowym w Londynie, 11-12 lipca 2018 r., podczas których przedstawią opracowane rozwiązania i wyłoniony zostanie ostateczny zwycięzca.

Aby uzyskać więcej informacji i zgłoszenia do konkursu collab 3.0 EMEA na stronie: collab.lumenlab.sg.

 

*

MetLife

MetLife, Inc, (NYSE: MET) poprzez swoje spółki zależne i stowarzyszone („MetLife”), jest jedną
z największych firm ubezpieczeniowych na świecie. Oferuje ubezpieczenia, renty kapitałowe, programy świadczeń pracowniczych i usługi zarządzania aktywami klientom indywidualnym oraz instytucjonalnym. Istnieje od 1868 roku, prowadzi działalność w ponad 40 krajach i zajmuje wiodącą pozycję w Stanach Zjednoczonych, Japonii, Ameryce Łacińskiej, Azji, Europie i na Bliskim Wschodzie. Więcej informacji na stronie www.metlife.com

 

LumenLab

Jako pionier w obszarze przełomowych innowacji (disruptive innovation) w MetLife, LumenLab intensywnie pracuje nad rozwojem ubezpieczeń na życie, majątkowych i emerytalnych. Lumen, jednostka miary światła, symbolizuje nasze dążenie do wytyczania nowej drogi rozwiązywania problemów, z jakimi zmaga się dzisiejsza Azja. Koncentrując się na opracowywaniu nowych produktów i usług w oparciu o technologie i dane, staramy się pomagać ludziom w bogaceniu się i realizowaniu życiowych celów. Więcej informacji na stronie www.lumenlab.sg

MetLife LifeChanger Cup w Centrum Kreatywności

25 kwietnia 2018 roku 61 uczniów ze szkół gimnazjalnych z Warszawy oraz Żor wzięło udział w MetLife LifeChanger Cup. To wydarzenie podsumowujące realizację międzynarodowego programu MetLife LifeChanger w Polsce realizowanego przez Fundację Młodzieżowej Przedsiębiorczości we współpracy z MetLife. Uczniowie, nauczyciele oraz wolontariusze MetLife już po raz czwarty wzięli udział w edukacyjno-integracyjnych warsztatach, rozwiązując zagadki i sprawdzając swoje umiejętności
z zakresu przedsiębiorczości.

Uczestnicy spotkali się w Centrum Kreatywności w Warszawie, gdzie wzięli udział w grze ekonomicznej –symulacji przedsiębiorstwa funkcjonującego na jednolitym rynku. Uczniowie mogli w praktyce zastosować wiedzę zdobytą podczas zajęć realizowanych w ubiegłym roku, zmagając się z prawami popytu i podaży oraz silną konkurencją ze strony kolegów. Zarządzali również personelem i finansami firmy, a w tym trudnym zadaniu wspierali ich wolontariusze MetLife.

Wydarzenie było okazją nie tylko do zdobycia nowych umiejętności i poszerzenia wiedzy, ale także udziału w zajęciach integracyjnych i wspólnej zabawy w tzw. Escape Rooms, gdzie przez 60 minut rozwiązywali zagadki oraz korzystali ze wskazówek ukrytych w licznych skrytkach i schowkach, aby wydostać się z pokoju.

– MetLife LifeChanger, finansowany przez Fundację MetLife, jest jednym z naszych głównych programów z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Dzięki Fundacji Młodzieżowej Przedsiębiorczości oraz ogromnemu zaangażowaniu naszych wolontariuszy – pracowników
i agentów MetLife – uczniowie zostają wyposażeni w wiedzę i doświadczenie, które zaprocentują w przyszłości

– mówi Izabela Ptaszyńska-Trandafir, Dyrektor Departamentu Marketingu i Komunikacji w MetLife.

MetLife LifeChanger przygotowuje młodzież do wejścia na rynek pracy, uczy przedsiębiorczości i poruszania się w szeroko rozumianym świecie finansów. Dzięki tej inicjatywie młodzież dostaje możliwość praktycznego sprawdzania swojej wiedzy, może rozwijać umiejętności krytycznego myślenia, a także świadomie kierować swoją ścieżką edukacyjną i przyszłą karierą zawodową.

Celem MetLife LifeChanger Cup było obudzenie wśród uczestników ducha przedsiębiorczości. I tak się też stało. Widać było entuzjazm i zaangażowanie wszystkich stron biorących w nim udział, a także pozytywną energię jaką wywołał ten projekt. Wymagał on kreatywności, pracy zespołowej, a także umiejętności komunikowania się

– mówi Zbigniew Modrzewski, Prezes Zarządu Fundacji Młodzieżowej Przedsiębiorczości.
Program MetLife LifeChanger realizowany jest we współpracy pomiędzy Junior Achievement Europe a MetLife   w piętnastu krajach. W Polsce istnieje od 2013 r. i organizowany jest
w ramach programów dla szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych: Młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo, Otwarta firma oraz Dzień przedsiębiorczości.

MetLife jest spółką z grupy MetLife, Inc. wiodącej światowej firmy oferującej ubezpieczenia, renty kapitałowe i programy świadczeń pracowniczych i usługi zarządzania aktywami klientom indywidualnym oraz instytucjonalnym. Poprzez swoje spółki zależne i stowarzyszone MetLife zajmuje czołową pozycję na rynkach w Stanach Zjednoczonych, Japonii, Ameryce Łacińskiej, Azji Wschodniej, Europie i na Bliskim Wschodzie. W Polsce MetLife oferuje szeroki zakres ubezpieczeń na życie, fundusze emerytalne oraz fundusze inwestycyjne. Więcej informacji na www.metlife.pl

Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości jest pozarządową organizacją pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie dzieci i młodzieży do życia w warunkach gospodarki rynkowej oraz umożliwienie młodym ludziom zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności ułatwiających realizację planów zawodowych. Fundacja działa w ramach Junior Achievement Worldwide, najstarszej i najszybciej rozwijającej się na świecie organizacji zajmującej się edukacją ekonomiczną młodzieży, działającej obecnie w 118 krajach. Programy Fundacji przygotowują młodzież do wejścia na rynek pracy, uczą przedsiębiorczości i poruszania się w świecie finansów. Dotychczas w programach Fundacji wzięło udział ponad 7 milionów uczniów z całej Polski. Więcej informacji znajduje się na www.junior.org.pl.

 

10 najczęstszych problemów prawnych kierowców zawodowych

Dynamicznie zmieniające się i niezrozumiałe przepisy prawa transportowego w Polsce i Europie, to jedna z największych bolączek pracy kierowcy zawodowego. Aż 42% firm transportowych postrzega je jako zagrożenie dla rozwoju swojego biznesu. Według danych D.A.S. najczęstszą sferą, w której kierowcy potrzebują wsparcia prawnego są problemy związane z rozliczaniem czasu pracy.

Profesjonalni kierowcy i ich problemy z prawem

Branża transportowa musi w ostatnich latach stawiać czoła wielu zmianom, także tym dotyczącym prawnych uregulowań pracy kierowców. Nic więc dziwnego, że firmy z sektora wymieniają zmieniające się ustawodawstwo jako jedno z największych zagrożeń dla swojego biznesu, zaraz po niedoborze kierowców na rynku pracy. Te dwa problemy się jednak łączą, twierdzi ekspertka D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.

To m.in. na kierowcach wykonujących usługę przewozu spoczywa obowiązek stosowania się do przepisów prawa odnoszących się do prawidłowego wykonywania transportu na terytorium danego kraju. To dodatkowe obciążenie, przy i tak już mocno wymagającej pracy kierowcy. To czynnik, który może potencjalnie zniechęcać do wybrania tego zawodu

– uważa Justyna Turowska, radca prawny w D.A.S. i dodaje, że firmy transportowe powinny zwrócić uwagę na ten aspekt komfortu pracy swoich pracowników i rozważyć zapewnienie im dostępu do opieki prawnej.

Ubezpieczenie na problemy prawne

Jednym z popularnych rozwiązań dostępnych dla firm transportowych w kwestii zapewnienia prawnego wsparcia dla kierowców są ubezpieczenia ochrony prawnej. Ten rodzaj ubezpieczenia może zapewnić kierowcom dostęp do bezpłatnych, telefonicznych porad prawnych oraz wsparcia prawnego zarówno pod kątem doradztwa jak i reprezentacji w sądzie. Dodatkowo, ubezpieczenie ochrony prawnej dla firm transportowych zapewnia ochronę kierowcom także za granicą, zwykle w całej Europie.

Możliwość uzyskania informacji prawnej czy konsultacji z prawnikiem w sytuacji, gdy nie znamy norm obowiązujących w danym kraju, to wygoda dla kierowcy, jak i jego pracodawcy. Konieczność zaangażowania się w spór z organami kontrolnymi lub ryzyko rozstrzygnięcia sprawy przez sąd obcego państwa negatywnie wpływa na atrakcyjność oraz popularność pracy w charakterze zawodowego kierowcy. W sytuacji ogromnego niedoboru kierowców, to zdecydowanie niepotrzebne ryzyko dla firm

podkreśla ekspertka D.A.S.

Najczęściej kierowcy zmagają się z…

Według danych zebranych na podstawie zgłoszeń od firm transportowych objętych ubezpieczeniem ochrony prawnej D.A.S. w 2017 r., ubezpieczyciel wyróżnił 10 najczęściej pojawiających się problemów prawnych, z którymi borykają się kierowcy zawodowi. Najwięcej spraw dotyczy naruszenia czasu pracy przez kierowców czy też problemów pojawiających się podczas wykonywanego przewozu, takich jak błędne naliczenie opłat za przejazd przez elektroniczny system poboru opłat czy brak wymaganych dokumentów. Znaczna część zgłoszeń dotyczy także wykroczeń drogowych z uwagi na trudności w poruszaniu po drogach w obcym państwie. Nierzadko kierowcy zgłaszają problemy dotyczące naruszenia przez pracodawcę ich uprawnień pracowniczych.

Tabela 1.

Problemy prawne kierowców zawodowych przeważnie nie wynikają z ich złej woli. Często okazuje się, że wcale nie popełnili wykroczenia i zostali niesłusznie ukarani mandatem, bądź nałożona kara była w zawyżonej wysokości, bo po prostu nie znali swoich praw i nie mieli argumentów, aby obronić się przez zarzutami. W wielu sprawach udaje nam się rozwiązać problem prawny kierowcy dzięki szybkiej poradzie. Zdarzają się jednak bardziej skompilowane przypadki, które wymagają zaangażowania się w proces sądowy. Ryzyko prawne w zawodzie profesjonalnego kierowcy jest duże, stąd warto się zabezpieczyć, aby w razie kłopotów móc liczyć na szybką i profesjonalną pomoc

– zaznacza niemiecki adwokat Roland Myca z Kancelarii Anwaltskanzlei Roland Myca, specjalizującej się min. w obsłudze prawnej firm transportowych w zakresie niemieckiego oraz międzynarodowego prawa.

Firmy przewozowe, jak i indywidualni kierowcy zawodowi, mogą na polskim rynku znaleźć dedykowane produkty ubezpieczeniowe obejmujące ochronę prawną w zakresie wykonywania usług transportu krajowego i międzynarodowego. Dodatkowo, ubezpieczenie ochrony prawnej zapewnia ubezpieczonym dostęp do usług zagranicznych kancelarii prawnych specjalizujących się m.in. w prawie transportowym, eliminując przy tym problem bariery językowej oraz konieczności szukania odpowiedniego dla sprawy profesjonalnego prawnika.


Zobacz też: Ubezpieczenie na życie w Szczecinie

Wsparcie prawne od firmy jako benefity pracownicze

Nowość w benefitach – pracownik dostanie wsparcie prawne

Przez ostatnie 5 lat stopa bezrobocia w Polsce spadła ponad dwukrotnie, w lutym 2018 r. wynosiła już wg danych GUS tylko 6,8%. Pracodawcy prześcigają się w pomysłach na pozyskanie i utrzymanie pracowników. Popularny karnet na siłownię czy prywatne ubezpieczenie  medyczne, to już za mało, aby się wyróżnić. Ciekawą i nową propozycją może być za to ubezpieczenie ochrony prawnej. Te powszechne w Europie polisy, już niebawem mogą stać się popularnym benefitem również dla zatrudnionych w Polsce.

Lekarz, trener, a teraz i prawnik może wspierać pracownika w ramach benefitu pracowniczego. Dzięki ubezpieczeniom ochrony prawnej pracodawca może zapewnić swoim pracownikom dostęp do bezpłatnej informacji oraz porad prawnych, jak i sfinansować koszty doradztwa oraz reprezentacji prawnej, np. w razie uczestnictwa w sprawie sądowej.

Ubezpieczenie ochrony prawnej to niezwykle plastyczny produkt. Pracodawca może wspólnie z ubezpieczycielem zadecydować co będzie wchodziło w zakres ubezpieczenia, tak aby stworzyć unikatowy, skrojony na miarę benefit, odpowiadający realnym potrzebom pracowników

– mówi Robert Szywalski, D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A.

Ochrona prawna a pracownik

Ubezpieczenie ochrony prawnej, to w Polsce jeszcze dość mało znana kategoria ubezpieczeń. Zabezpiecza ona przed jednym z najbardziej podstawowych rodzajów ryzyka jakim jest problem czy spór prawny oraz związane z nimi koszty. Polisy te cieszą się już dużą popularnością w Europie, głównie na Zachodzie. W Szwecji posiada je blisko 98% obywateli, a w Niemczech odsetek ten przekracza już 70%. W Polsce trend na ubezpieczenia ochrony prawnej dopiero się rodzi, sektor ten ma jednak przed sobą ogromne perspektywy.

Ubezpieczenia ochrony prawnej mają pod wieloma względami podobny charakter, jak prywatne polisy medyczne, bardzo często oferowane pracownikom w ramach benefitu. Oba produkty zapewniają finansowanie i organizację specjalistycznej pomocy, która poza polisą byłaby dużym wydatkiem. – Może zdarzyć się, że oba ubezpieczenia pomogą nam w razie tego samego zdarzenia. Przykładowo, w drodze do pracy będziemy mieć wypadek. Prywatna opieka medyczna pozwoli zadbać o nasze zdrowie i rehabilitację. Z kolei dzięki ubezpieczeniu ochrony prawnej otrzymamy wsparcie prawnika, np. jeżeli zostaniemy oskarżeni o spowodowanie wypadku lub sami jesteśmy jego ofiarą i chcielibyśmy dochodzić swoich praw – wyjaśnia Robert Szywalski z D.A.S. i dodaje, że ogromną zaletą ubezpieczenia ochrony prawnej jest właśnie jego obustronność. – Ubezpieczenie ochrony prawnej chroni przed kosztami udziału w sporze prawnym i może pomóc nam zarówno bronić się, jak i dochodzić swoich praw. W żargonie ubezpieczeniowym nazywamy to polisą typu „miecz i tarcza” – dodaje ekspert D.A.S.

Prawniczy assistance dla pracownika

Zapewnienie pracownikowi bezpłatnego i szybkiego wsparcia prawnego w ramach ubezpieczenia, to także duże udogodnienie także dla pracodawcy. Problemy w życiu prywatnym takie jak np. spór z właścicielem wynajmowanego mieszkania czy kłopot z wyegzekwowaniem bezpłatnej naprawy auta w ramach gwarancji lub związany z wybrykiem nastoletniego dziecka, które wpadło w konflikt z prawem, odbijają się na jakości pracy, mogą także spowodować absencje pracownika.

Ubezpieczenie ochrony prawnej dla pracowników, to także dobra forma zabezpieczenia na wypadek problemów prawnych związanych z wykonywanym zawodem. – Pierwszy projekt benefitowy ochrony prawnej w D.A.S. powstał dla firmy, która zatrudniała w 90% mobilnych pracowników, m.in. przedstawicieli handlowych. Charakter ich pracy wiązał się z większym ryzykiem problemów prawnych, np. w przypadku kolizji – podaje ekspert D.A.S. Właśnie z tego powodu ubezpieczenia ochrony prawnej na polskim rynku doceniają już m.in. firmy z branży transportu i logistyki oraz przedsiębiorstwa posiadające duże floty pojazdów. Ubezpieczenie ochrony prawnej chroni bowiem ich pracowników w razie problemów prawnych związanych z uczestnictwem w ruchu drogowym i to także za granicą. – Na rynku UOP oferowane są ubezpieczenia, które swoim zasięgiem terytorialnym mogą obejmować całą Europę. Nie ma też problemu, aby ubezpieczyć obcokrajowca pracującego w Polsce. Szczególnie dla tej, coraz liczniejszej grupy pracowników, ubezpieczenie ochrony prawnej może być bardzo przydatne. Zdarza się bowiem, że ze względu na nieznajomość polskiego prawa mogą łatwo narazić się na problemy. Klasycznym przykładem są kłopoty związane najmem mieszkania czy wykroczenia drogowe – wskazuje Robert Szywalski z D.A.S.

Ubezpieczenia ochrony prawnej, jako nowy rodzaj benefitu pracowniczego, to ciekawy pomysł dla każdej branży, a szczególnie dla tych, w których pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników na każdym szczeblu, na przykład w zakładach produkcyjnych czy też w firmach, które potrzebują wysoce wykwalifikowanych specjalistów, jak choćby w sektorze IT. Doświadczeni eksperci są na tym rynku bardzo poszukiwani i pracodawcy prześcigają się w oferowanych im zachętach, w tym pozapłacowych benefitach. „Prawniczy assistance” może więc pomóc przedsiębiorcy wyróżnić jego ofertę rekrutacyjną na tle konkurencji.

Niekwestionowana potrzeba

Do zaoferowania pracownikom benefitu w postaci ubezpieczenia ochrony prawnej pracodawców może zachęcić także wyjątkowo atrakcyjna oferta polis dostępnych w ramach umów grupowych.

Im więcej osób zostanie objęte polisą, tym korzystniejsza dla pracodawcy może być umowa ubezpieczeniowa. Przykładowo, w D.A.S. w zależności od jej zakresu jesteśmy w stanie zaproponować polisę za cenę od kilku do kilkunastu złotych miesięcznie za pracownika przy umowach dla firm zatrudniających powyżej 1 tys. osób. Możliwości konstrukcji produktu i dopasowania go do specyfiki przedsiębiorstwa czy potrzeb pracowników jest bardzo wiele

– mówi Robert Szywalski i zwraca uwagę, że ubezpieczenie ochrony prawnej jest jednym z najbardziej użytecznych rodzajów benefitów pracowniczych. ‒ Benefity mają ułatwiać pracownikom życie, być realnym wsparciem w codziennym funkcjonowaniu. Im bardziej są praktyczne, tym pracownicy chętniej z nich korzystają i bardziej je doceniają – podsumowuje ekspert D.A.S.

D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. to jedyne w Polsce towarzystwo ubezpieczeniowe oferujące wyłącznie ubezpieczenia ochrony prawnej. Wśród produktów Towarzystwa znajdują się: Ubezpieczenie Ochrony Prawnej Życia Prywatnego, Ubezpieczenie Ochrony Prawnej Firmy lub Wolnego Zawodu oraz Ubezpieczenie Ochrony Prawnej Pojazdu.  W 2016 r. Towarzystwo obsługiwało niespełna 83% wszystkich zdarzeń objętych ubezpieczeniem, jednocześnie wypłacając niemal 49% wszystkich odszkodowań i świadczeń z zakresu ubezpieczeń ochrony prawnej na polskim rynku.

Marka D.A.S. powstała w 1928 r. w Niemczech. Obecnie działają pod nią spółki, które ubezpieczają 9 mln klientów, w 16 krajach Europy oraz w Kanadzie. D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. jest także częścią europejskiej grupy ubezpieczeniowej ERGO Versicherung AG, należącej do największego światowego reasekuratora Münich Re.


Zobacz też: Tanie ubezpieczenie na życie w Szczecinie

Kompleksowa ochrona dziecka i pewny start w przyszłość – 10% zniżki na ubezpieczenie od MetLife

MetLife uruchomiło specjalną promocję. Klienci, którzy między 9 kwietnia a 14 maja 2018 r. zdecydują się na ubezpieczenie „Bezpieczne Dziecko Premium” – umowę dodatkową do umowy podstawowej „MetLife Gwarantowana Ochrona” – będą mogli je kupić ze zniżką 10%, czyli już od 24,30 zł miesięcznie. Zniżka dotyczy umowy dodatkowej
i obowiązuje przez cały okres trwania umowy.

Baby Concierge

Indywidualne ubezpieczenie na życie i dożycie „MetLife Gwarantowana Ochrona” to rozwiązanie przygotowane z myślą o osobach, które chcą mieć pewność, że niezależnie od zdarzeń losowych czy zmieniającej się sytuacji życiowej, będą mogły zgromadzić kapitał dla swojego dziecka. Umowa zawierana jest na czas określony – co najmniej 10 lat, i zapewnia wypłatę z góry ustalonej, zagwarantowanej kwoty – „posagu” dla dziecka – na koniec okresu ubezpieczenia. W razie nieprzewidzianych zdarzeń, takich jak śmierć lub trwała niezdolność do pracy właściciela polisy, dziecko, jego prawny opiekun lub też inna osoba wskazana jako uposażony otrzyma gwarantowaną kwotę wcześniej.

Początek dorosłego życia może wiązać się ze sporymi wydatkami. Jeśli chcemy zadbać
o dobry start dziecka w dorosłość, najlepiej zacząć odkładać nawet niewielkie sumy jak najwcześniej i robić to regularnie. Dobrym rozwiązaniem jest ubezpieczenie, które nie tylko umożliwia gromadzenie kapitału, ale zapewnia też wsparcie finansowe na różne scenariusze życia

– mówi Bożena Trzaska, Dyrektor ds. Rozwoju Produktów Ochronnych w MetLife.

Ubezpieczenie można rozszerzyć aż o 10 opcji, w tym o ochronę wypadkowo-zdrowotną dla dziecka, jaką jest umowa dodatkowa „Bezpieczne Dziecko Premium”.

Bezpieczne Dziecko Premium

„Bezpieczne Dziecko Premium” to kompleksowe ubezpieczenie ochronne, zapewniające wsparcie finansowe w przypadku groźniej choroby, złamań lub oparzeń, trwałego inwalidztwa wskutek nieszczęśliwego wypadku, hospitalizacji czy operacji. Ochroną objęte są dzieci do 21. roku życia. Przy podpisywaniu umowy nie ma potrzeby wypełniania ankiety medycznej, czy też przeprowadzania badań medycznych. Dziecko zyskuje także ochronę w ramach Powypadkowego Pakietu Medycznego z szerokim zakresem usług Assistance, które pomogą w szybszym powrocie do zdrowia.

Usługi są bezpłatne i obejmują między innymi organizację i pokrycie kosztów konsultacji medycznych u lekarzy 10 specjalizacji, badania diagnostyczne, w tym tomografię komputerową, rezonans magnetyczny, rtg, usg, szereg zabiegów ambulatoryjnych i badań, rehabilitację czy korepetycje. Istnieje także możliwość skorzystania z baby concierge, czyli dostępu do pakietu usług organizacyjnych.

Umowa zawiera opcję wypłaty świadczenia w podwójnej wysokości w przypadku trwałego inwalidztwa oraz złamań i oparzeń na skutek nieszczęśliwego wypadku, jeśli dojdzie do niego podczas wakacji (od 1 lipca do 31 sierpnia).

Odkładanie pieniędzy na konkretny cel, zabezpieczenie dziecka na wypadek śmierci rodziców, a także zapewnienie mu bezpieczeństwa – priorytety mogą być bardzo różne, ale łączy je jedno – przy systematycznym odkładaniu nawet niewielkich sum zapewniamy swojemu dziecku zarówno bezpieczną przyszłość, jak i kompleksową ochronę wypadkowo-zdrowotną już teraz

– dodaje Bożena Trzaska.

 

Opis wszystkich świadczeń, a także wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczyciela znajdują się w Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia, z którymi należy zapoznać się przed zawarciem umowy. Produkty „MetLife Gwarantowana Ochrona” i „Bezpieczne Dziecko Premium” dostępne są w agencjach i u wybranych partnerów MetLife na terenie całego kraju. Więcej informacji na www.metlife.pl


Warto też zobaczyć: Webinar o ubezpieczeniu na życie w Szczecinie